乡村振兴中,如何推动乡村人才振兴?

发布日期:2021-08-13 点击数:209
到2025年,乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成,乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化,各类人才支持服务乡村格局基本形成,乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本需要。

快速工业化和城市化导致了不同程度的乡村衰落,从某种意义上讲,乡村的衰落也是工业化和城市化过程中带有普遍性的问题。

乡村衰落的一个重要特点是乡村的空心化。随着人口增长率的下降和城镇化的继续推进,乡村的数量还会减少。乡村振兴并不是要阻止乡村数量的减少,而是要在城市化、工业化的过程中根据人口、经济社会的变化规律,阻止乡村的过度衰落。尽管乡村的人口数量在减少,但仍然会有大量的乡村继续存在下去,对这些乡村而言,我们需要让它们振兴起来,形成新型城乡融合型的经济社会体系。

实现城乡融合发展需要新型的人才,我们不可能依靠留在乡村的老人来振兴乡村,也不可能依靠短期到乡村的志愿者,而是需要能把资本、知识、管理和各种信息带到乡村,并能扎根乡村的新一代“乡村人才”,这是未来乡村振兴的中坚力量。

因此,乡村振兴的关键是人才。但乡村振兴不可能简单地把这些人才号召到乡村。人才回到乡村,振兴乡村需要解决以下几个问题:一是乡村的基础设施要有利于吸引人才回村。二是乡村的社会公共服务,如医疗、教育、金融服务、市场服务设施等都是人才发挥作用的基础。三是乡村吸引人才的条件。在过去几十年的经济发展中,我们有成熟的工业化、城市化吸引人才的政策,包括工资、税收、住房、医疗、户口等很多方面,但目前对于人才到乡村创业,缺乏系统的政策配套。这些综合性条件如果得不到有效改善,真正的人才不可能到乡村去,没有人才,乡村振兴就无从谈起。

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