乡村振兴，引入人才才能“活”起来

为了振兴农村，我们必须赢得更多人才。对于农业发展和农民致富，迫切需要更多善于经营管理、种养、基层治理，在产业发展、市场开放等方面具有优势的“新农民”，他们可以连接城市和乡村，推动更多资本和技术向农村汇聚，为乡村振兴带来新活力。近年来，一些地方提出了一揽子支持政策措施，鼓励和支持人才下乡、能人返乡。“新农民”群体不断壮大，日益成为乡村振兴大潮中的主力军。

但我们也应该意识到，在培养愿意返乡扎根农村的“新农民”的过程中，还有很多障碍和困难需要解决。全面建设社会主义现代化国家最艰巨、最艰巨的任务仍然在农村。随着乡村振兴的深入推进和农业农村现代化进程的加快，农村人才供需矛盾将更加突出。

如何打破主题？要培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。乡村振兴需要懂农业、爱农村、爱农民的“新农民”。认识农业是新农业发展发展的基础，热爱农村、热爱农民是服务农民、扎根农村的真挚情感。从整体上看，三者可以形成互动的力量，真正服务“三农”工作，推动乡村振兴。

从人力资源角度看，要进一步完善培养懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍的体制机制。没有高效的培训机制、就业机制和完善的社会保障机制，“新农民”将很难爱上农村、扎根农村、服务农村。探索创业扶持机制，在产业、金融等方面给予支持，探索专业技术职称评审机制，让各类“新农民”享有职业荣誉感，因地制宜培养新型职业农民，形成适合发展需要的人才梯队等。多措并举增强村庄和岗位吸引力，才能在乡村振兴的广阔天地中汇聚各行各业的人才。

吸引人才的目的是利用人才。乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴在内的全面振兴。要为各方面的“新农民”创业、实现自身价值创造条件。要建立科学的选人机制，以成绩论英雄，以解决问题论英雄。知人善任，把“新农人”放在能发挥优势的位置，实现“人后对接”。要加强人文关怀，无论是当地新职业农民还是引进人才，都需要真诚的关怀。同时，坚持党管人才，确保乡村振兴工作沿着正确方向前进。

乡村振兴呼唤更多“新农民”，让有作为的人都能贡献出自己的力量，让“新农人”在乡村振兴中有获得感、幸福感，为“三农”高质量发展注入源源不断的强劲动能。

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